Daca pana acum cativa ani nu se prea vorbea despre concepte precum loializare sau retentie a angajatilor, astazi, orice companie care se respecta, are incluse in strategia de dezvoltare pe termen lung planuri de beneficii pentru angajati.

De ce? Pentru ca cele mai multe dintre ele au constientizat deja, ca inlocuirea unui angajat bun costa mult mai mult decat retinerea lui in companie. Astfel, companiile au ajuns sa inoveze foarte mult in materie de instrumente de retinere a angajatilor, incearcand sa gaseasca cat mai multe beneficii care sa faca diferenta.

Daca la inceput masina de serviciu, telefonul mobil, laptop-ul erau elemente esentiale, care spuneau foarte multe despre compania care le oferea, acum acestea sunt doar “elemente de igiena” ale unui angajat, fara insa a mai fi factori motivationali.

Ingrijorarea angajatilor cu privire la siguranta familiilor sau venitul la pensie, a facut ca planurile de beneficii pentru angajati sa includa si produsele de asigurare de viata sau pensiile private. In functie de suma cu care angajatorul doreste sa contribuie, exista o variatie de planuri pe care acesta le poate alege. Optiunile sunt practic nelimitate.

Astfel, se poate lua in considerare o asigurare de viata care are doar o componenta de protectie, varianta destul de economica si care aduce beneficii substantiale in cazul aparitiei unor evenimente neprevazute in viata angajatilor, sau se poate opta pentru un plan de asigurare care sa ofere o pensie privata angajatilor in anii de pensie.

Cercetarile au aratat ca mai mult de jumatate din totalul asigurarilor de viata din Statele Unite sunt reprezentate de asigurari de grup, fiind pentru angajati asigurari de baza. Avantajul principal al asigurarilor de grup este faptul ca se emite un singur contract pentru toti membrii asigurati (angajati) si nu este nevoie ca numele acestora sa fie mentionate pe contract.

Angajatii primesc un Certificat de Asigurare in care sunt mentionate toate beneficiile pe care le primesc precum si obligatiile pe care le au, iar angajatorul primeste polita de asigurare. Planul de asigurare este oferit angajatilor ca pachet de beneficii, agajatorul fiind acela care alege tipul de acoperire si determina suma asigurata pentru fiecare angajat in parte.

Exista doua posibilitati de finantare a planului de asigurare: o varianta in care primele sunt platite in proportie de 100% de catre angajator si o a doua varianta in care angajatii pot plati o parte din prime, care, ulterior, sunt colectate de angjator si virate in contul asiguratorului.

Oricare ar fi varianta aleasa, angajatorul trebuie sa se asigure ca ofera angajatilor solutiile adecvate pentru fidelizarea si motivarea de a ramane in companie.

Costul unei asigurari de grup este mult diminuat fata de o asigurare individuala, in principal datorita minimizarii costurilor operationale, ceea ce transforma asigurarea de grup intr-un element motivational pentru orice angajat.