Pentru companiile care isi doresc loializarea angajatilor, Aviva a creat o serie de produse complexe care satisfac cele mai diverse cerinte. Preocuparea noastra permanenta este aceea de a oferi permanent produse si servicii de calitate, adaptate necesitatilor fiecarei companii.

Astfel, in prima jumatate a anului 2006, Aviva in colaborare cu ISRA Center si Roland Berger, a realizat un studiu de piata cu privire la cele mai importante beneficii financiare oferite de companiile romanesti propriilor angajati.

Produsele de asigurari si investitii au fost mentionate in primele 5 beneficii pe care companiile le ofera angajatilor, in top 3 situandu-se beneficiile financiare – sprijin financiar pentru ocazii speciale (casatorie, nastere, etc.) si indemnizatii/ prime de concediu.

37.93% dintre respondenti ofera angajatilor ca beneficiu asigurari medicale/ abonament la o clinica medicala particulara, 32.18% dintre angajatori ofera asigurari de viata/accident si 23.56% ofera o pensie privata, contribuind la cresterea venitului angajatilor in perioada de pensie.

Printre alte beneficii financiare mentionate, se numara si imprumuturile acordate de companie, schemele de participare la profit si actiuni/ participatii la capitalul companiei. Interpretand aceste rezultate, putem concluziona ca unul din trei angajatori include in pachetul de beneficii oferit angajatilor, un produs de asigurare care se afla si in oferta de produse Aviva Asigurari de Viata.

Esantionul pe care s-a realizat cercetarea a fost format din 314 companii cu peste 20 de angajati si o cifra de afaceri de peste1 000 000 euro.