Fiecare companie ii cauta pe cei mai buni si mai talentati angajati. Acestia sunt cei mai greu de pastrat. In incercarea de a-i pastra, fiecare companie trebuie sa isi dezvolte o politca proactiva de resurse umane. Tot mai multe companii de pe piata romaneasca includ in strategia de dezvoltare politici de resurse umane inventive pentru a pastra in companie oamenii care contribuie in mod semnificativ la cresterea acesteia.

Aceste politici de resurse umane reprezinta atuul pe care mizeaza majoritatea angajatorilor. Ele pot face o mare diferenta in motivarea oamenilor, ceea ce se traduce pentru companie printr-o productivitate marita si un grad ridicat de loializare. Pentru ca un angajat sa le poata aprecia este foarte important ca aceste politici sa aiba un impact puternic asupra nevoilor lor personale reusind sa se potriveasca cu anumite elemente, considerate de maxima importanta pentru ei.

Acum companiile au la dispozitie inca un element care competeaza beneficiile pe care le pot oferi angajatilor - pensia privata.

Potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta in resurse umane Mercer in tarile din Europa Centrala si de Est, in Romania, in perioada 2005-2006, numarul companiilor care au oferit pensii private ca parte a pachetului salarial, a fost de aproximativ 9% comparativ cu mai putin de 1% in anii 2003-2004.

In functie de numarul de produse de economii in vederea pensionarii acordate angajatilor, Romania se plaseaza pe locul sapte, ultimele locuri fiind ocupate de Serbia (3%) si Croatia, unde doar aproximativ 2% dintre organizatii ofera pensii private in pachetul de angajare.

Volumul de pensii private acordate sub forma de beneficii de catre companii a crescut in 9 din cele 10 tari participante la studiul in cauza, Slovenia fiind singura care a raportat o scadere. Daca in 2003-2004 aproape jumatate dintre companiile slovene acordau pensii private, numarul acestora a scazut la 32% in 2005-2006. Companiile din Cehia sunt cele care apreciaza cel mai mult acordarea de pensii private sub forma de beneficii acordate angajatilor, aproximativ 58% dintre acestea oferindu-le angajatilor proprii astfel de beneficii in 2005-2006.

In Romania, Aviva vine in sprijinul companiilor care inteleg importanta acestor pachete de beneficii, oferind pensii private si planuri de asigurare interesante atat pentru angajatori cat si pentru angajati. Reforma sistemului de pensii din Romania ofera acum angajatorilor posibilitatea de a beneficia de produsele oferite de Aviva, produse destinate implicarii angajatilor in bunul mers al companiei.