Grupul Aviva este unul dintre cele mai puternice grupuri financiare, fiind cel mai mare furnizor de asigurari de viata si pensii din Europa, al saselea asigurator ca marime din lume si cel mai mare asigurator din Marea Britanie.

Economiile pe termen lung reprezinta motorul grupului, insumand 73% din totalul net de prime subscrise. Strategia Aviva consta in a oferi clientilor o gama variata de produse la cel mai inalt standard calitativ prin intermediul unui mix de canale de distributie. Aviva opereaza la nivel global atat pe piete mature (Statele Unite, Marea Britanie, Franta, Spania, Italia, Olanda) cat si pe pietele in dezvoltare care ofera oportunitati excelente de crestere (Polonia, Cehia, Ungaria, Turcia, Romania, Rusia).

Aviva a inteles ca serviciile financiare pot fi receptate si intr-un mod prietenos si, de aceea, a incercat sa se diferentieze intr-un sector in care marcile se confunda de multe ori, venind cu o oferta care sa raspunda nevoilor clientilor individuali si corporate.

Pe masura ce piata locurilor de munca din Romania se maturizeaza si se diversifica, angajatii vor acorda o mai mare importanta intregului pachet de beneficii pe care il ofera o companie. Atunci cand experienta acumulata este apreciata la justa sa valoare, angajatii sunt motivati sa lucreze mai mult timp in compania respectiva. De aceea, companiile se gandesc sa ofere pachete de beneficii convingatoare, pentru motivarea angajatilor lor.

Un plan de beneficii pentru angajati vizeaza atingerea a doua obiective :

         - Securitatea venitului angajatului
         - Cresterea standardului de viata al angajatului

Aviva vine in sprijinul companiilor care inteleg importanta acestor pachete de beneficii, oferind planuri de asigurare interesante atat pentru angajatori cat si pentru angajati.
Asigurarile de viata Aviva raspund nevoilor angajatilor de a beneficia de protectie si de un plan de pensii bine administrat. Pe de alta parte, pentru angajator, acestea sunt un instrument de management flexibil si o buna investitie, de natura sa sporeasca implicarea angajatilor in bunul mers al companiei.