|
Din perspectiva retragerii din activitate, putem spune ca cetatenii unei tari pot fi grupati in
doua categorii: pensionarii de astazi si pensionarii de maine. Pensionarii de astazi sunt 100%
dependenti de Sistemul Public de Pensii (cunoscut si sub denumirea de Pilonul 1), sistem care din
pacate nu poate oferi un standard de viata decent celor retrasi din activitate.
Exista doi indicatori care ne confirma faptul ca nu vom asista nici in viitor la o imbunatatire a situatiei
in ceea ce priveste Pilonul 1: rata de dependenta si gradul de imbatranire a populatiei.
Rata de dependenta reflecta evolutia raportului intre numarul de salariati si numarul de pensionari.
Concentrandu-ne asupra celuilalt indicator, gradul de imbatranire a populatiei, trebuie sa
precizam faptul ca este general acceptat faptul ca sistemele publice de pensii (pay as you go)
sunt vulnerabile la schimbarile demografice.
Acestea sunt doar cateva din motivele care stau la baza deciziei de reformare a sistemului de
pensii din Romania. In viitor, responsabilitatea in privinta standardului de viata al pensionarilor
nu va ramane doar in grija statului, ci va fi si una individuala. Angajatii sub 35 de ani vor
contribui cu caracter obligatoriu in cadrul Pilonului 2, fara a le fi afectat salariul net. Conform
proiectului de lege, contributiile in Pilonul 2 vor fi optionale pentru angajatii cu varste cuprinse
intre 35 si 45 de ani. In plus, prin introducerea pensiilor private facultative (Pilonul 3),
companiile vor putea face contributii in contul angajatilor constituit in vederea pensionarii,
beneficiind de facilitati fiscale in acest sens.
Perspectiva introducerii schemelor de pensii private facultative (Pilonul 3) aduce in atentia
angajatorilor unul din cele mai eficiente instrumente de motivare si fidelizare a angajatilor – pensia privata.
Proiectul Legii pensiilor facultative a fost adoptat si de Camera Deputatilor fapt care creaza premisele
lansarii Pilonului 3 in trimestrul patru al acestui an sau cel mai tarziu, in primul trimestru al anului
viitor. Pentru a incuraja economisirea pe termen lung in vederea pensionarii, in cadrul schemelor de
pensii private facultative, statul va oferi facilitati fiscale atat angajatilor, cat si angajatorilor
in limita a 200 EUR. Dar de ce ar contribui angajatorii la un plan de pensii in contul angajatilor?
Care va fi impactul asupra profitului companiei?
Motivul pentru care un angajator va dori sa contribuie intr-o schema de pensii facultative
il constituie faptul ca "pensia privata" este o metoda eficienta de atragere si mentinere a
angajatilor in cadrul organizatiei. Introducerea pensiei private in pachetul salarial va reprezenta
o sansa in plus pentru angajatori in atingerea obiectivelor strategice cuprinse in politica de resurse
umane. Angajatul este constient de necesitatea unui venit suplimentar la pensie si este motivat de
perspectiva de a intra in posesia contributiilor facute de angajator, daca va ramane alaturi de acesta
un anumit interval de timp.
In masura in care angajatorul va dori sa ofere angajatului un beneficiu suplimentar anual
in valoare de 200 EUR, va putea opta pentru a plati aceasta suma sub forma de: salariu sau contributie
intr-o schema de pensii facultative (Pilonul 3). Nu in ultimul rand, angajatorii vor dori sa
analizeze impactul acestei cheltuieli de 200 EUR / an in profitul companiei (dupa plata impozitelor
si taxelor), dupa cum se arata mai jos, intr-un exemplu de cont de profit si pierdere:
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Prin urmare, introducerea pensiilor private facultative reprezinta o oportunitate atat pentru angajat,
cat si pentru angajator:
pentru angajator - pensiile private facultative vor reprezenta un instrument eficient de motivare si fidelizare a angajatilor, cu un impact financiar redus asupra profitului
pentru angajat - beneficiul major este reprezentat de posibilitatea de a-si rotunji economiile in vederea pensionarii, prin contributiile suplimentare facute de angajator.
In perspectiva implementarii pensiilor private in Romania, Aviva a demarat deja un program national
de informare, adresat atat companiilor, cat si persoanelor fizice. Pentru companiile interesate sa
implementeze in viitorul apropiat o schema de pensii facultative, Aviva poate organiza, gratuit, seminarii
de informare pentru managementul sau angajatii companiei. Cei interesati pot solicita organizarea unui astfel
de seminar trimitand un e-mail pe adresa: pensii@aviva.ro
