Populatia din Romania este o populatie imbatranita. Rata natalitatii in anii 90 a scazut de la an la an, in timp ce media sperantei de viata a populatiei a crescut. Speranta de viata este in momentul de fata de 68 ani pentru barbati si 75 pentru femei.

In 2003 erau 0,75 angajati la fiecare persoana pensionata, comparativ cu 2,5 angajati la fiecare pensionar in 1990.

O problema cu care multi angajatori se confrunta, este reprezentata de acumularea unei mici provizii din salariul acestora pentru planul de pensii necesar anilor de inactivitate.

Marea Britanie: In Marea Britanie guvernul a propus “schimbari semnificative” pentru a incetini mecanismul declansarii crizei si pentru a se evita saracia din timpul pensionarii. Ei vor mari varsta de eligibilitate pentru pensionarea cu pensie de stat si vor crea un nou sistem obligatoriu pentru conturi de economii private care va necesita contributii atat de la angajati cat si de la angajatori. Aceste conturi vor fi in plus fata de pensia de stat.

Statele Unite: Statele Unite se afla in plin proces de marire a limitei de varsta pentru eligibilitate in cazul Sigurantei Sociale la varsta de 67 de ani, in timp ce schimbarea propusa in Marea Britanie va mari aceasta limita pentru pensia de stat la 68 de ani.

China: Natiunea experimenteaza o crestere economica si militara rapida, dar este sprijinita pe datoria implicita in valoare de 1,5 trilioane USD, o raspundere care revine mai ales celor 31 provincii ale tarii. Numai 50% din salariatii de la oras si 11% din salariatii din mediul rural contribuie practic la sistemul de siguranta sociala. Exceptand cazul in care China ar implementa reforma, ea risca printr-o contributie inadecvata la beneficiile pentru pensionare sa-si scada rata mare de crestere economica. Acest lucru ar necesita ca guvernul sa aloce un procent mult mai mare din PIB pentru plata beneficiilor de pensionare si sa forteze salariatii sa economiseasca o parte mai mare din venitul lor in vederea finantarii pensionarii.

In timp ce lumea se confrunta cu aceleasi probleme, diferite tari implementeaza solutii diverse. Aviva este lider la nivel mondial in domeniul pensiilor si este mandra sa ofere o gama larga de produse inovative, atat inainte cat si dupa reforma pensiilor private pentru a ajuta angajatorii si angajatii sa-si planifice impreuna un viitor financiar sigur.

Pentru mai multe informatii va rugam sa ne scrieti pe adresa Marius.Iancu@aviva.ro