|
|
|
|
Conceptul de „employee benefits” (beneficii
pentru angajati) promoveaza securitatea economica – oferind o protectie
financiara angajatilor în situatii neprevazute – si cresterea standardului de
viata prin facilitarea accesului la servicii de calitate (în speta cele
medicale în sistem privat).
Acest concept este pus în practica prin intermediul unui parteneriat format
din: stat, companii si angajati. Cei trei parteneri sunt detinatori de resurse,
alocând o parte din acestea pentru atingerea a doua obiective :
- securitatea venitului angajatilor;
- cresterea standardului de viata.
Securitatea venitului înseamna posibilitatea angajatului (sau familiei
acestuia) de a acoperi cheltuielile lunare (anuale), ca urmare a producerii
unor evenimente ce conduc la diminuarea venitului sau chiar la
disparitia acestuia: accidente de munca soldate cu incapacitati temporare de
munca, boli critice, decesul prematur sau pensionarea.
Cresterea standardului de viata se realizeaza prin accesul oferit
angajatilor la o serie de servicii(medicale) de calitate.
Cum functioneaza acest parteneriat?
Atunci când angajatul se pensioneaza are loc o diminuare a venitului acestuia :
-
statul
plateste pensia de stat (mult mai mica decât venitul angajatului în perioada
activa)
-
companiile
vor oferi angajatilor posibilitatea de a avea un venit suplimentar la pensie,
constituind pentru acestia scheme de pensii ocupationale
-
angajatii
interesati de standardul lor de viata dupa retragerea din activitate, vor
economisi în perioada activa a vietii, pentru a avea un venit suplimentar.
Aviva pune la dispozitia companiilor produse financiare care sa ofere
angajatilor urmatoarele beneficii:
-
servicii medicale în sistem privat, în cazul aparitiei unor probleme de
sanatate sau a unor accidente : servicii de consult medical, ambulanta,
help-line medical, a doua opinie a unui medic oriunde în lume, spitalizare în
rezerve private, interventii chirurgicale majore în strainatate, medicamente
compensate si nu în ultimul rând servicii post spitalizare (nursing, programe
de recuperare s.a.)
-
protectie financiara în cazul pierderii totale si permanente a capacitatii de
munca, ca urmare a unui accident sau a unei îmbolnaviri;
-
sprijin financiar pentru situatiile în care angajatul sufera o fractura ca
urmare a unui accident de munca;
-
sprijin financiar pentru perioadele în care angajatii se afla în concediu
medical, traversând o perioada de incapacitate temporara de munca (tratament în
ambulator);
-
compensatii financiare pentru zilele de spitalizare si pentru interventiile
chirurgicale suferite de angajati;
-
sprijin financiar pentru angajatii
diagnosticati cu boli grave, precum : Cancer, Accident Vascular Cerebral,
Infarct Miocardic, Interventie chirurgicala : by-pass coronarian, Insuficienta
renala, Transplantul organelor majore (cord, plamâni, ficat, rinichi,
maduva osoasa, pancreas), Scleroza multipla, Paralizia extremitatilor, Pierderea
vederii la ambii ochi, totala, ireversibila, atestata clinic, aparuta ca urmare
a unei îmbolnaviri sau a unui accident;
-
posibilitatea de a acumula un capital, care sa genereze un venit suplimentar la
pensie pentru angajati.
Avantajele oferite de produsele Aviva – Profesionist, Acord si Vero – destinate
angajatorilor sunt :
- consultanta în procesul de
analiza a necesitatilor de protectie financiara si medicala a angajatilor;
- pachetele de beneficii pot fi
construite în functie de politica de resurse umane a angajatorilor, în ceea ce
priveste motivarea, fidelizarea si atragerea oamenilor de calitate;
- flexibilitate din punctul de
vedere al pretului acestor beneficii, în acord cu posibilitatile oferite de
bugetele companiilor partenere si de cash-flow-ul acestora;
- actualizarea permanenta a
planurilor de beneficii pentru angajati, în functie de fluctuatia de personal
înregistrata pe parcursul contractului (utilizarea judicioasa a resurselor
angajatorilor);
- în plus, Aviva organizeza
seminarii de informare a angajatilor în ceea ce priveste viitorul sistem de
pensii din România.
Dupa atatea avantaje care pleadeaza in favoarea beneficiilor pentru angajati,
cine voteaza PRO?
|
|
